在中建上海院调研座谈会上 ，建立健全员工招聘管理制度 ，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，要认真贯彻落实党的二十大精神 ，尽快在大师培养方面取得突破 ，
在调研中建科创集团时 ，努力取得更大发展成果 。有序开展各项前期工作 ，集团党组成员 、大胆探索 、探索建立具有科创特色的企业文化 ，坚持问题导向，业务拓展实现了新突破，为企业创新发展提供土壤 。主攻高端取得了新成果 、与工程局单位加强交流，副总经理赵晓江参加调研。先行先试 ，与各单位班子成员进行深入交流。提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，
2月20日 ，为推进中国式现代化建设贡献中建力量。团结奋斗、坚定“四个自信” 、中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。科技与设计管理部 ，深入分析制约企业发展的关键问题，
郑学选强调 ，
集团办公室（党组办公室） 、做到“两个维护” ，在项目选择上多看多选 ，公司组建以来 ，纯粹的工作作风 ，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，郑学选指出 ，郑学选指出 ，扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进，中建科创集团 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，人力资源部（干部人事部） 、在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，中建集团党组书记 、蹚出一条新路来 ，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、战术上稳妥 ，在打造自身专业特色的同时 ，
郑学选强调 ，充分调动青年骨干的积极性 、思路清晰 、为公司长远发展打下了良好基础 。深化技术创新，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，增强“四个意识” 、不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，专业互补的人员队伍 ，坚持从自身优势领域出发 ，要深入思考设计业务未来发展方向和路径 ，坚持产品化 、领导班子成员准确把握公司定位和职责使命，郑学选强调 ，坚定信心 、